Diversiteit en inclusie
Wij hechten er sterk aan een divers en inclusief bureau te zijn. Als adviesbureau in het publieke domein werken we aan maatschappelijke vraagstukken die iedereen in Nederland aangaan. In onze adviezen proberen we daarom alle perspectieven mee te wegen.
We zijn ervan overtuigd dat we bétere adviezen geven als ook binnen ons eigen bureau mensen met verschillende achtergronden samenwerken aan maatschappelijke opgaven. Daarnaast vinden we het als bureau belangrijk om de diversiteit van de Nederlandse maatschappij te vieren en te weerspiegelen, en op die manier ook bij te dragen aan gelijke kansen voor alle mensen in die maatschappij.
Hoe wij werk maken van diversiteit en inclusie?
Beluister in de video hoe wij werk maken van diversiteit en inclusie – zowel in onze adviezen als binnen ons eigen bureau.
Werkgroep diversiteit en inclusie
Sinds 2020 zijn we aangesloten bij het Charter Diversiteit van SER Diversiteit in Bedrijf. Daarmee hebben we concrete doelstellingen geformuleerd voor meer diversiteit en inclusie binnen AEF. In de afgelopen jaren hebben we onder andere onze wervingskanalen verbreed en gewerkt aan inclusievere communicatie. Ook in onze selectieprocedures is er expliciet aandacht voor kandidaten die perspectieven meebrengen die we nog niet of weinig vertegenwoordigd zien binnen het bureau. Een interne werkgroep bewaakt de voortgang op deze thema’s en zorgt dat diversiteit en inclusie blijvend aandacht krijgen in verschillende aspecten van ons werk.
Charter Diversiteit
In 2025 heeft AEF een nieuw charter vastgesteld, waarmee wij ons voor de komende vijf jaar opnieuw verbinden aan verdere stappen op het gebied van diversiteit en inclusie. In de aanloop naar het nieuwe charter heeft de werkgroep gesprekken gevoerd met collega’s uit het hele bureau: hoe staat het nu met diversiteit en inclusie binnen het bureau? Daaruit kwam naar voren dat AEF wordt ervaren als een prettige en inclusieve werkomgeving, waar ruimte is voor verschillende perspectieven. Die basis koesteren we.
Tegelijkertijd zien we dat blijvende aandacht nodig is om inclusie verder te versterken. De komende jaren zetten we daarom onder andere in op het vergroten van bewustwording rondom diversiteit en inclusie en het verstevigen van inclusieve ondersteuningsstructuren. Zo bouwen we samen aan een sterker fundament voor inclusie en diversiteit.
